職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成23年4月1日 〜 平成25年3月31日までの2年間
2.内容
【目標1】妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保について、職員に対する
制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施を行う。
<対策>
●平成23年4月 〜 職員へのアンケート調査、検討開始
●平成23年5月 〜
制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び院内広報誌などによる職員への周知
【目標2】育児介護休業法に基づく育児休業や産前産後休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など諸制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●平成23年4月 〜 法に基づく諸制度の調査
●平成23年6月 〜 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
【目標3】小学校入学前までの子を持つ職員の短時間勤務制度を導入する。
<対策>
●平成23年4月 〜 職員のニーズの把握、検討開始
●平成23年7月 〜 院内広報誌や説明会による職員への短時間勤務制度の周知
●平成23年9月 〜 短時間勤務制度導入